Psicólogo(a) Organizacional - Foco em Recrutamento e Seleção

Profissional com atuação estratégica e foco exclusivo em Recrutamento e Seleção, responsável por atrair, avaliar e selecionar os talentos que compõem todos os níveis hierárquicos do resort. Atua de forma proativa no mercado, fortalecendo o relacionamento com instituições, participando de feiras de empregabilidade e criando ações próprias para atração de candidatos, com base em dados e alinhamento direto com os líderes de cada área.

Responsável por todo o processo de Recrutamento e Seleção do resort: desde posições operacionais até estratégicas, garantindo agilidade e qualidade nas contratações, com foco em adequação cultural e desempenho futuro.

Mapeamento e alinhamento de perfil com gestores: realizar reuniões com líderes para entender necessidades específicas de cada área, traduzindo essas informações em perfis estratégicos e ações assertivas de atração.

Criação e execução de estratégias de atração de talentos: desenvolver campanhas personalizadas, parcerias com instituições e ações específicas para cargos críticos ou de difícil preenchimento.

Presença ativa em eventos e instituições locais: representar o resort em feiras de empregabilidade da região, além de planejar e executar feiras e eventos internos de captação, com foco na imagem da empresa como marca empregadora.

Condução de processos seletivos com abordagem técnica e comportamental: realizar entrevistas por competência, dinâmicas, testes psicológicos e avaliações específicas conforme o nível da vaga.

Aplicação, correção e interpretação de testes psicológicos: quando pertinente, utilizar instrumentos científicos e éticos para apoiar decisões
de seleção, com devolutiva técnica aos gestores.

Elaboração de pareceres técnicos e estratégicos: produzir documentos que subsidiam decisões assertivas, considerando análise de perfil, potencial de desempenho e aderência à cultura organizacional.

Análise e monitoramento de indicadores de R&S: acompanhar métricas como tempo médio de fechamento de vaga, taxa de efetivação, índice de turnover no período de experiência, e propor melhorias contínuas com base nesses dados.

Prospecção e manutenção de banco de talentos: manter o pipeline de candidatos atualizado e segmentado por área, antecipando demandas e reduzindo o tempo de resposta às solicitações de contratação.

Responsável por ações afirmativas de diversidade e inclusão no recrutamento: garantir que os processos seletivos sejam amplos, justos e representativos, promovendo equidade nas oportunidades.

Relacionamento com gestores e áreas internas: atuar como consultor estratégico, apoiando os líderes com informações de mercado, perfil de talentos e estratégias de retenção desde o processo de entrada.